IT業界は今や、社会の基盤を支えており日々進化しています。
新たな技術を開発し、それが売れれば高収入を得る事も夢ではありませんが、実際に成功を収めるのは容易なことではありません。
IT業界の現場と言っても、プロジェクトの中で開発を任されたり、ひたすらプログラミングをしたり、営業やシステムの保守管理などを担当したりと業務内容は多種多様です。

職場を辞めたい理由として多いのが、自分の仕事に対してやりがいがないという点です。
自分がしている仕事に対して報酬が少ないと感じ、仕事に対するモチベーションが保てず、辞めていくケースも多く見受けられます。
社内の評価システムがはっきりしている会社であれば良いですが、やる気のある社員とない社員の給料に差があまりないというケースもあります。
自分なりに頑張ってはいても会社から評価されないというケースもありますので、昇給などに関しては上司と相談し、自分には何が足らないのかという点の確認が必要です。
会社から評価されるためのポイントを押さえ、仕事を一つひとつクリアしていくと良いかもしれません。

そのためには、会社の目標に対して自分はこれだけの仕事をしているという自己PRも必要です。
何か問題が生じた場合、上司や同僚などに相談することで双方の考えを確認することができ、仕事に対する熱意もPRできます。
やりがいがないと感じると周りの人間とのコミュニケーションも怠りがちになるため、自分で仕事をこなしつつ職場の人間と協調することで、会社から評価される人間に変われるかもしれません。
自分に対する評価も良くなるため、自己PRと協調性を持つことは職場で生じる問題の解決法として有効です。